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        第293章导购

        顾时年摇摇头，一是没有，二是她只是股东的家属，没有必要参加到他们的具体工作中去。

        至于为什么过来？

        只是单纯的想要看看老父亲认真工作的样子。

        “对了。你们最好安排几个会外语的导购。”

        万家乐电器商城的导购也早就在一个多月前就招聘完成，招聘人数比实际需要人数多出三分之一。

        这些人被安排培训一个月，培训的内容则是顾时年准备的。培训一个月后参加考核，通过的留下成为正式员工，不通过的则领取这一个月的工资就回家去。

        竞争上岗，优胜劣汰。

        上岗后如果做不好多次被顾客投诉后一样会被开除。

        虽然已经80年代了，但很多人的服务意识不强，总觉得买家比卖家大，没有‘顾客是上帝’的思想。

        虽然说工作能力直接影响了收入，毕竟导购拿的是提成，很多人都不会和钱过不去。但有些人的性格或者脾气可能真的不适合当导购，所以顾时年给大家培训，然后也给大家适应的时间。

        但却没有招聘到会外语的导购。

        现在人才紧缺，会外语的人没有必要来当导购，他们有更好的工作选择。但电器城却很需要几个会外语的导购，以备不时之需。

        既然没有会外语的人愿意当导购，那只能请临时工了。按照小时计算工资，然后再拿提成，相信一些家境困难的学生不会拒绝。

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